Een goede start is belangrijk. Blijven is nog belangrijker.
Onze jobcoaches begeleiden zowel de statushouder als de werkgever in de eerste 8 tot 12 weken. De coaching gebeurt in de taal van de statushouder (Arabisch, Tigrinya of Nederlands) en is gericht op het snel ontwikkelen van zelfstandigheid, werkplezier en integratie op de werkvloer.
Wat houdt het in?
✅ Wekelijkse coaching on-the-job
✅ Begeleiding bij werksituaties, communicatie en feedback leren ontvangen
✅ Afstemming met werkgever én gemeente over voortgang
✅ Begeleid afbouwen van ondersteuning richting zelfstandigheid
Voordelen voor gemeenten:
✅ Hogere werkbehoud na plaatsing
✅ Voorkomt terugval naar uitkering
✅ Ondersteunt ook werkgevers die weinig ervaring hebben met statushouders
Voordelen voor werkgevers:
✅ Minder misverstanden
✅ Snellere zelfstandigheid van de medewerker
✅ Begeleiding in communicatie en verwachtingen